Devolución de subvención seguridad social

Me estoy beneficiando de una tarifa plana de la seguridad social por crear un puesto de trabajo fijo. El negocio va bastante mal, con pérdidas demostrables. Si despido al trabajador me han dicho que tengo que devolver toda la subvención, En junio hará dos años de la firma del contrato, pero me indican que son tres años para que no me reclamen la diferencia. ¿Si demuestro las pérdidas igualmente tengo que devolver la subvención concedida? Si planteo una reducción a media jornada y el trabajador se niega, ¿igualmente tengo que devolverla?. ¿Si el trabajador desiste me obligan a contratar a otra persona y en las mismas condiciones? Las pérdidas son perfectamente demostrables. No se por donde atacar el problema.