Subsidio embarazo trabajadora fija discontinua

Mi mujer está embarazada y trabaja en un empresa con la condicion de fija discontinua. Ella ha terminado su contrato en noviembre, y hasta marzo no volvería a empezar. Que sucede, que al trabajar en el sector del turismo, su ultima nómina es bastante elevada, en cambio, las primeras (marzo) son a tiempo parcial, por lo que su nómina es más baja. En este caso, si aun no hubiera empezado a trabajar al darse de baja por el embarazo, ¿el subsidio que cobrase iría en función de la última nómina cobrada no? (Noviembre). Y si la empresa le llamase en marzo y se diera de baja nada más efectuarse el llamamiento, ¿en base a que nómina debería cobrar el subsidio por razones de embarazo?