Si me recontrata mi empresa y a las 2 semanas me despiden cómo m deberían liquidar?

La situación es que la campaña donde estaba laborando quebró y me dieron la opción de reubicarme en otra, acepté pero me hicieron firmar mi renuncia para poderme reubicar. Me dieron un cotrato nuevo al momento de firmar mi renuncia y entre a capacitación. Después de 2 semanas nos informan que va haber recorte nuevamente esta vez en la nueva campaña donde me ubicaron y al parecer nos van a despedir a todos los de capacitación.

Mi pregunta es: ¿Conforme a la ley cómo me deberían de liquidar? ¿Con 90 días de salario aunque solo haya trabajado 2 semanas? ¿O es alguna parte proporcional?