Baja voluntaria y pago por parte de la empresa

Si un trabajador presenta su baja voluntaria con el preaviso correspondiente fijado en el convenio (15 días laborables) y la empresa le comunica que prefiere que no siga acudiendo a su puesto durante esos 15 días, ¿tiene el trabajador derecho a percibir el salario de esos 15 días puesto que no ha sido él quien ha decidido "abandonar" el puesto en esa fecha?

Además, entiendo que la empresa deberá proporcionar un escrito rechazando esos 15 días para evitar posibles reclamaciones posteriores del tipo "fue el trabajador quien se ausentó de su puesto sin autorización o justificación"