La empresa en la que trabajaba me ha despedido 21 días después de superar el período de prueba y dicen que no es improcedente.

Hoy al llegar a trabajar me llevan a un despacho y me dicen que me despiden por baja productividad alegando que es una falta muy grave. Han tenido dos meses para evaluarme en el período de prueba que además acabó hace más de 20 días, por lo tanto y hasta donde yo se, es un despido improcedente; ellos me dicen que eso no puedo decidirlo yo y me pagan 9 días de trabajo de enero sin indemnización porque no tengo derecho a ella según me dicen. Veo en el informe que me dan que faltan datos sobre la productividad que consta de 3 evaluaciones, la que falta es precisamente la que superaba de largo con una productividad de un 70% cuando piden un 43% y veo también que el despido es disciplinario por esta supuesta falta muy grave como consta en el informe recibido. Yo he firmado como no conforme pues ni los informes son reales ni yo he tenido esa falta de interés y disciplina sobre la producción. Cuando les digo que el despido no es procedente por mucho que ellos digan me contestan con que si les denuncio, tardaré mucho tiempo en cobrar y eso será perjudicial para mi. Ahora no sé que debo hacer para que me indemnizen o dónde denunciar esto.