¿Es posible devolver un día festivo trabajado en un festivo que nos den a librar?

Trabajo en Madrid, en el sector de comercio textil, concretamente en una tienda de ropa. La semana pasada hubo dos festivos, 18 y 19 de abril (jueves y viernes Santo). Para acabar de ponernos en situación, mi contrato es de lunes a domingo (habitualmente libro el día y medio semanal que me corresponde legalmente); y al ser un comercio en Madrid, abrimos prácticamente todos los días (estos dos festivos inclusive). De los dos días de festividad, sólo trabajé el viernes Santo y me dicen que mi día de compensación es el jueves (Santo). Mi duda es, ¿es esto legal? La empresa alega que sí puede hacerlo porque al trabajar de lunes a domingo, he trabajado un festivo (viernes) y me están dando libre un día a mayores (el jueves), además de mi día libre semanal (tarde del lunes y martes completo). ¿Es correcto? O al ser festivo el jueves, ¿ese día no contaría y tendrían que darme a librar otro día?