Estando de baja, puedo dar preaviso en mi actual empresa de quince días para ir a otra empresa.
Expongo mi situación llevo unos meses de baja por ansiedad yendo al psicólogo y al psiquiatra, no me gusta estar así y la única solución que veo para recuperarme es ir a otro trabajo y tener otra ilusión, aquí no puedo volver del daño físico y emocial que me han producido después de 16 años.
Mi duda es... ¿puedo estar de baja hasta que empiece en la otra empresa?, tengo una entrevista en breve y deseo tener suerte y que consiga el trabajo, a su vez cuando me indiquen que consigo el trabajo presentar la baja voluntaria en mi actual trabajo y dar 15 días de preaviso y así que les de tiempo a organizarse y que no me descuenten nada.
O Por el contrario cómo la situación con la actual empresa es un poco tensa, cuándo me seleccionen en la nueva empresa y me digan el día que empiezo se lo comunico a mi empresa actual y que me descuenten lo que me tengan que descontar... Ganaré en salud yéndome. Y ya sólo me quedaría que mi doctora me diera la baja cuánto antes y ya estarían todos los trámites.
1 Respuesta
I. Hola Daniela, aunque debe responderle un experto y y sólo soy lector, deseaba trasladarle la información que vi sobre este tema por si le resultase de alguna utilidad mientras responde una persona conocedora, y en especial ofrecerme a facilitarle la comunicación con una persona conocedora en caso de que no recibiese respuestas durante los próximos días. También quisiera, hacia el final del mensaje, comentarle una serie de subsidios que podría percibir a tiempo parcial en caso de que lo desease y cumpliese con los requisitos.
Le ruego me disculpe todas las molestias de lectura y el tipo de respuesta.
https://www.personio.es/glosario/periodo-de-preaviso/.
*Sí, no hay ningún problema en dar el preaviso mientras estás de baja. Es decir, no es necesario solicitar el alta médica para avisar a la empresa, sino que puedes notificar a la empresa tu intención de causar baja voluntaria y permanecer durante el tiempo de preaviso de baja.*
**Se establece un preaviso con 15 días de antelación en caso de baja voluntaria. Rescindir un contrato por decisión propia requiere de aviso previo a la empresa para buscar una solución. En el Estatuto de los Trabajadores no se establece ningún período de preaviso en caso de solicitar una excedencia**
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Solapar vacaciones con alta en nueva empresa
https://blog.masorange.es/general/baja-voluntaria-por-mejora-de-empleo-pasos-trucos/
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Quisiera trasladarle el resto de información que conozco en este sentido. Perdone de nuevo por todas las molestias. Mucho ánimo.
---- Posibles subsidios
- Prestaciones -subsidios- dirigidos a personas mayores de 45 y 52 años,
https://loentiendo.com/subsidio-mayores-de-45-anos/
https://loentiendo.com/nuevo-subsidio-mayores-52-anos/
- Paro de larga duración
https://sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/no-tengo-prestacion/desempleado-larga-duracion.html
- Subsidio por cargas familiares
-- Subsidio ordinario/extraordinario de SEPE/INSS
https://loentiendo.com/sed-subsidio-extraordinario-desempleo
http://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/tengo-mas-de-55-anos.
- Cheque familiar,
https://loentiendo.com/cheque-familiar/
- Información más general sobre posibles subsidios de desempleo existentes.
https://loentiendo.com/el-subsidio-por-desempleo/
https://loentiendo.com/renta-activa-de-insercion-discapacidad/
Prestación por hijo a cargo. Será necesario que sus hijos, en caso de tenerlos, sean menores de 18 años, o bien que, siendo mayores de edad, padezcan algún tipo de discapacidad, (porcentaje de un 33% como mínimo),
https://www.ayudas-subvenciones.es/blog/prestacion-por-hijo-a-cargo-detalles-ayuda-familiar/
