Certificado de empresa, contratos temporales seguidos, por diferentes causas.

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¿De contrato temporal a indefinido?

Es en España. Según creo, la máxima duración de los contratos de "duración determinada" es de 9 meses (pueden ser consecutivos o no) dentro de un período de 12 meses. Si esto es cierto, al pasar esos nueve meses sin que se haya extinguido el contrato...
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Un despido un tanto raro ! ¿Podía usted ayudarme?

Comentare mi caso a ver si me puedes ayudar... ( ya que si ves la hora del mensaje es fácil deducir que el problema este me quita el sueño ) el caso es que mi empresa hoy me ha despedido, mi sorpresa ha sido cuando en la carta de despido la cual no...
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Fin contrato y baja laboral

Se me acaba el contrato en la empresa y estoy de baja laboral porque estoy embarazada de 21 sem. Anas y tengo lumbalgias con ciatalgia. Mi pregunta es, me interesa seguir de baja o pedir el alta y solicitar el paro. Por que pasaría a la seguridad...
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Repercusión de baja laboral sobre el paro y la cotización

Me gustaría que alguien me explicase que repercusión tiene la baja laboral por enfermedad común con respecto al paro y si repercute en el tiempo de cotización. ¿Es cierto que al estar de baja por enfermedad común estamos agotando el paro? ¿Al estar...
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Subrogación y fijo discontinuo

Tengo 55 años. He trabajado en una empresa A de comedor escolar como cocinera con un contrato fijo discontinuo de 8 horas. Ha habido una subrogación de este servicio de comedor a una empresa B. Legalmente paso a esta empresa según me comunican en las...
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Fin contrato eventual

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Inem días de paro

He cotizados 380 días, tengo derecho a cobrar 120 de paro, pero si tengo 475 también tengo derecho a cobrar 120 días, aunque en este ultimo caso haya cotizado 3 meses mas. Como se hace el calculo de días a cobrar, que formula se utiliza
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¿Paro si hay despido procedente?

Quisiera saber si con un despido procedente hay derecho a cobrar el paro (claro está, cumpliendo todos los requisitos de cotizaciones, etc.).
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