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Asesor laboral. Despido de un trabajador por robo.
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Baja voluntaria después de 1 día readmitido
He sido readmitido por la empresa que me despidió al declararse con sentencia despido improcedente, he ido a trabajar pero al termino de la jornada he presentado mi baja voluntaria. ¿He perdido mis derechos a los salariosde tramitación? ¿Qué...
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Despido a trabajador que no se reincorpora tras baja
Soy empresaria de una pequeña Academia de enseñanza y la empleada de limpieza, que lleva 18 años de antigüedad, ha estado 18 meses de baja por IT más una prórroga de 4 meses para solicitar Incapacidad permanente, que al final le ha sido denegada. No...
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Despido fijos ycontrato eventuales
He recibido el burofax con el despido estos días, voy a demandar pues no estoy de acuerdo con la indemnización pues no me pagan la antigüedad reconocida en la nomina,¿Si me despide siendo fija discontinua, puede contratar a otras personas en el mismo...
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Fraude con mi contrato
El día 25 de junio firme un contrato por obra y servicio de 6 meses de duración en horario paracial de tardes de 2 a 7.15 y con una prueba de 15 días hábiles. La cuestión es que me han puesto a trabajar en horario de 9 a 2.15 osea de mañanas sin ser...
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Papeles del despido
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He firmado el despido ya ¿Puedo reclamar?
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Creo que me despidieron improcedentemente
En el día de ayer en mi trabajo me han comunicado que me daban de baja por sustitución de un compañero que ha pedido el traslado al centro donde yo estaba trabajando. Según el contrato que yo firme hace exactamente 33 días dice que tengo 2 meses de...
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Derechos de un trabajador en caso de despido
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Período de prueba sin contrato
Tengo un trabajador que lleva conmigo dos días, todavía no me ha dado firmado el contrato. No sirve para realizar el trabajo y no va a venir más. En la gestoría me insisten en que firme el contrato en el cual viene reflejado que hay 15dias de prueba....
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¿Se tiene derecho a indemnización en un despido disciplinario?
Quería saber si una carta de despido disciplinario tiene validez legal si no está sellada por la empresa y también si esta modalidad permite cobrar indemnización o unicamente con un pacto de la obtención del certificado de empresa bastaría.
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