Turnos rotativos sucesivos VS turnos rotativos

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¿Puedo denunciar Por incumplir contrato?

Trabajo en una empresa pequeña, tengo un contrato de aprendizaje de comercio general en el cual debía trabajar 6 horas y tener 2 para formación teórica. Cotizo como trabajando 6 pero me obligan a trabajar entre 8, 9 y 10 horas, en turnos seguidos y...
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Soy delegado de personal, la empresa nos

Soy delegado de personal, la empresa nos ha propuesto poner a dos compañeros en un nuevo trabajo. Nuestro convenio es el del Metal de la provincia de Las Palmas, en el aspecto que tenemos dudas ni el convenio ni el estatuto de los trabajadores, nos...
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Mi empresa me cambia el horario

Según tengo entendido un cambio de horario es un cambio sustancial y yo puedo rescindir el contrato y solicitar la indemnización de 20 días por año. Pero la duda es que mi contrato ( y mi convenio, que es el de telemarketing) pone que mi horario esta...
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Juicio esta mañana por reducción

Mi caso es que trabajo en una sala bingo en la que la manera de los turnos son rotativos, yo me he cogido reducción por cuidado de un menor, y la empresa me deniega un turno fijo me dice que tengo que rotar. Esta mañana teníamos juicio y la jueza lo...
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Dentro de un mes de reincorporo tras tres años de excedencia por maternidad. No se que panorama me voy a encontrar. Necesito reducir la jornada. Antes trabajaba de lunes a viernes de 9 a 16 h y algún sábado, ahora necesito trabajar de lunes a viernes...
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Petición horario de trabajo después de una reducción de jornada por cuidado de un menor.

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Días festivos en contrato por obra y servicio

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Estimada Experta, Estoy contratada por una ETT, trabajando en otra empresa usuaria. En todo momento he tenido la misma jornada parcial a turno rotativo, con el mismo calendario (cuadrante), cumpliendo las mismas funciones, todo igual. En la vida...
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Días de libre disposición/ días de asuntos propios: di

En mi empresa hay problemas para cogerse los días de libre disposición y argumentan, a veces, que no son de asuntos propios. ¿Me podrías decir qué diferencia hay? ¿Se pueden coger cuando el trabajador lo necesite sin justificar un motivo? Hay que...
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