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Por desgracia te pueden despedir estando de baja. El despido solo es porcedente si hay algún motivo legal. En este caso, si cierra la empresa y la nueva no tiene nada que ver con la anterior, te corresponde una indemnización de 20 días. Si la nueva...

Si cierran y por tanto se termina la obra, es una finalización de contrato (siempre que la obra definida se haya terminado) en este caso te corresponde además del salario hasta el día trabajado, las vacaciones sin disfrutar y la parte proporcional de...

Un poco complicado tu asunto. Se supone que al firmar el finiquito, rompes toda relación con la empresa y no tiene nada que reclamar pues te lo han pagado previamente. Por tanto esto va en tu contra porque el finiquito supone el fin de la relación....

Deberían avisarte, pero mejor no correr riesgos. Lo que puedes hacer es estar pendiente y que algún compañero de confianza te avise cuando a ellos les den la carta y si ves que no te llega, entonces ponerte en contacto con la empresa reclamando que...

La ley general que te adjunto abajo, dice que es 1 hora que puedes dividir en 2 fraciones, pero si es la principio o final de la jornada, solo es media hora. Los convenios suelen mejorarlo, debes mirar el tuyo. Te adjunto artículo del ET. Artículo...

La empresa tiene la obligación de publicar los turnos con antelación y solo modificarlos por causas de fuerza mayor, es decir que alguno cae enfermo o surge un imprevisto razonado. Cambiar los turnos porque son incapaces de hacerlo bien no es legal....

Empezando por lo último. Está claro que como estás de baja te despiden y se alega algo absurdo, ya que si estabas cubriendo una interinidad por maternidad, la causa se mantiene. Otra cosa es que la indemnización es muy baja con solo 4 días y no te...

No es cierto. Puedes ver todas las condiciones en el enlace que te adjunto abajo, pero sobre este tema dice: La pensión será compatible con las rentas de trabajo del beneficiario y con las pensiones de jubilación e incapacidad permanente a que...

La verdad es que esa forma de calcular un finiquito es la primera vez que la veo, pero bueno las matemáticas permiten muchas posibilidades. La forma más común de calcular un finiquito es: 1- Salario de los días trabajados en el mes. 2- Pago de los...

Debe demostrar la relación laboral por algún medio. Además de la insepcción debería demandar al juzgado de lo social por despido improcedente.