agusting

Las obligaciones legales con su empresa consisten básicamente en darles un preaviso de 15 días antes de dejar la empresa y en cumplir todo aquello que esté escrito en su contrato laboral. Por ejemplo, puede haber firmado que en caso de dejar la...

Pues con la ley en la mano podrían hacerlo. Que hagan lo de 2+2 años de prácticas es perfectamente legal (según el Estatuto de los Trabajadores, "ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior...

Muchísimas gracias, su respuesta me ha servido de mucho

Yo creo que el cálculo correcto de horas es el que usted plantea. En los convenios aparece un número máximo de horas que hay que trabajar cada año (en su caso, serían 1743 horas), y este es el número real de horas que usted va a a trabajar, con lo...

Muchas gracias por la aclaración. Yo sabía eso, pero pensaba que los pactos por palabra, también tenían validez. Porque además son derechos que se han consolidado. Pero si no es así, ya lo se. Muchas gracias por la aclaraci´n.

Muchas gracias la verdad que me ha válido de mucho gracias

No me ha entendido la pregunta. Gracias

Gracias por tus aclaraciones, pues me han servido para clarificar varias cuestiones.

La situación que usted plantea es muy habitual y muy sencilla de resolver. Se trata de plantear a su empresa la situación y seguro que llegan a un acuerdo. En ese acuerdo lo normal es que usted acepte un despido procedente (es decir, firmará una...

Gracias por responderme tan rápido. Mi marido no firmó carta de despido y el finiquito consistía en el sueldo correspondiente a los 22 días que trabajó en enero.