A. Laboral

El derecho habitual que se genera por llevar tiempo en la empresa es la antigüedad. Si entre contrato y contrato han pasado más de veinte día y/o estos han tenido una duración inferior a 3 meses no computará antigüedad.

Pueden concurrir tantos embargos como consten contra la nómina, siempre que el trabajador siga cobrando de acuerdo con los mínimos establecidos por la ley. Hay una tabla de tramos embargables. La prestación por desempleo también puede ser objeto de...

Si no le he entendido mal, el bruto mensual será la suma del salario más la prorrata de pagas, y de ellos se retará lo que corresponda cotizar por parte del trabajador, que serán 36,60€, porque la paga extra también cotiza, y hay que tenerla en...

Si la pregunta es si cuentan como horas efectivas de trabajo: sí cuentan. En cómputo de horas deben tenerse en cuenta como si usted hubiera trabajado una jornada ordinaria esos días.

En relación al plus por movilidad : no se lo pueden quitar. Solicité amablemente que revisen su nómina, porque ese concepto no puede desaparecer de la noche a la mañana. Sobre el complemento especial: sí, se cobra en función del porcentaje de jornada...

En el régimen de los trabajadores por cuenta propia es el autónomo el que decide si cotiza por desempleo o no. Si usted cotizó por el desempleo durante aquél tiempo, eso constará en las bases de la seguridad social. Si no cotizó, no habrá acumulado...

No son los 10 meses, es que sólo se puede hacer una prórroga. De todas formas, pedir un aumento llevando medio año en la empresa y con un contrato eventual, me parece un poco temerario...

En ese caso no es un delito como tal. A lo sumo, en función de la gravedad de las consecuencias, la empresa podría reclamarte daños y perjuicios. Pero no es ilegal en sí mismo.

Pues no sé si te pagarán ese día de alguna manera, pero lo que es seguro es que no cotizarás por el 24 de enero. Vamos, que trabajaste ayer sin estar asegurada. Dado que te han hecho un contrato más largo, y que lo un día no merece la pena meterse en...

Si las cosas ocurren como usted las plantea, sí, tendrá derecho s prestación por maternidad.