Alejandro Cortés

En tu contrato vendrá que estás acogida a un convenio, si ese convenio obliga a subrogar no hay más que hablar. Incluso por ejemplo el convenio de la Comunidad de Madrid obliga a que exista subrogación de cualquiera que trabaje limpiando un local o...

Por poder puedes irte cuando quieras El preaviso de 15 días es si llevas trabajando un año seguido, si no es la parte proporcional

Como mucho que te paguen las vacaciones generadas y no disfrutadas

De cara a la renta se da la condición de doble pagador si la suma de todos tus ingresos y nóminas ojo, valores brutos, supera los 12.000€

Dependiendo de si tu empresa te da días naturales o días laborables En caso de días laborables no habría problema En caso de Días naturales debes de contar: como primer día de vacaciones el primer día que debes ir a trabajar y no trabajas (si hubiera...

15 días si llevas más de un año seguido trabajando

Si que te corresponden la parte proporcional, el tema es que las vacaciones son un acuerdo empresa-empleado, sin no hay acuerdo ya nos metemos en demandas que ya no se si te compensa

Según la siguiente fórmula: Dias de pre-aviso=15*(dias trabajados/365)

No, así no se hace, debes de estudiar qué conceptos de tu nómina son los que están sujetos a subida, si haces lo que propones se lo estarás subiendo a todos los conceptos por igual tengan subida o no

Tu preaviso tiene que ser de 15 días para un año completo trabajado en la empresa, si no son partes proporcionales