alejandrogr

En respuesta a tu pregunta, te comento: En su caso, la única forma es consignar la cuantía en el juzgado, si actuamos siguiendo lo establecido en el art 56.2 ET, y poniéndolo en conocimiento del trabajador. Mi respuesta es que se debe consignar dicha...

Me encantaría ayudarte pero lamentablemente no dispongo de los conocimientos específicos para poder resolver tu problema al ser yo diplomado en relaciones laborales. Lo siento.

En cuanto a tu pregunta te comento, para calcular la indemnización por despido improcedente se tomara en cuenta el salario que se cobraba en el momento del despido, con todos los complementos salariales. Espero haber respondido a tus dudas. Hasta pronto.

Primero comentarte que durante la baja por enfermedad común o accidente laboral supone una indemnización de la cual se hace cargo el empresario o la seguridad social en los términos que establece la legislación y el convenio aplicable. Su propósito...