Ana Chafer Munera

Lo conveniente sería que te hubiesen notificado la citación de una forma fehaciente, no por teléfono. De todas formas si te niegas te volverán a notificar y te pueden poner problemas con el cobro de la prestación por IT, de manera que mi consejo es...

Lo que cotices, al no dar lugar a una prestación contributiva, se te quedará guardado. La prestación no contributiva -la ayuda- no tiene en cuenta si has cotizado a tiempo completo o parcial. De todas formas yo pediría, antes de aceptar el trabajo,...

Respondo a tus dudas por orden: 1. La subida de la retención no afecta a la jubilación, ya que ésta se calcula sobre el salario bruto (en concreto sobre la base de cotización). 2. La pensión de jubilación se calcula con el salario bruto. 3. Y por...

El problema que veo es que una excedencia no da lugar al percibo de prestación por desempleo, lo que puede suponer que no cobres nada durante el tiempo de IT. Una alternativa es que le plantees a la empresa que te quieren dar una baja larga y que no...

Lo más posible es que no la renueven, firme o no el documento. Yo particularmente no lo firmaría y me negaría a abonar el importe estafado. Te lo pueden exigir pero en un procedimiento judicial y es muy difícil que le den la razón a la empresa. Si...

El despido motivado por una baja laboral no es despido nulo. Ya el Tribunal Supremo se pronunció sobre ello hace años. De todos formas el Juzgado de lo Social 33 de Barcelona (sólo este) podría considerarlo nulo, ya que tiene una opinión contraria.

La retención es la que corresponda según tu salario anual, dado que el contrato tiene una duración superior al año. Por otro lado el tiempo trabajado como contratado temporal (en relevo) cuenta los efectos de antigüedad una vez te transformen el...

No se puede. Estar en situación de baja es incompatible con cualquier trabajo por cuenta ajena o propia.

Si encuentras trabajo antes de los 61 y provienes de un ERE perderás el derecho a jubilarte en tu caso a los 61 años (es el denominado “jubilación por despido forzoso”). El motivo es que se tiene en cuenta el último cese. De todas formas si en el...

Todos los contratos laborales por cuenta ajena permiten coger la baja por maternidad o riesgo por embarazo. Si necesitas asesoramiento legal, estaremos encantados de ayudarte. La primera visita es gratuita.