anotdiez

Desgraciadamente, no hay ningún artículo o norma en esa ley que obligue a la empresa a aceptar una redistribución de horario para dejarle los sábados y domingos libres, pero si establece la posibilidad de un acuerdo entre el trabajador y la empresa...

Por supuesto debes firmar un nuevo contrato!. Además, están obligados a finiquitarte, a liquidarte la parte correspondiente a pagas extras y vacaciones no disfrutadas... y si tu contrato actual es indefinido, yo que tú intentaría obtener alguna...

Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos. La más cuantiosa se produce cuando el despido es improcedente (este sería tu caso si te despiden) o el trabajador rescinde su contrato...

Existen varias modalidades de prórroga de prestación por desempleo, pero debes solicitar la que más se ajuste a tu situación cuando finalice la prestación, porque varían en función del tiempo cotizado, edad, situación familiar e ingresos familiares....

La reducción de jornada no es una prerrogativa sujeta a acuerdo con la empresa, es un derecho que ejerces. Es decir, ten claro que no la solicitas, sino que COMUNICAS a tu empresa que te vas a acoger a ese derecho dentro de los límites que marca la...

El periodo de excedencia por cuidado de hijo no computa a efectos de antigüedad en la empresa, se descuenta del abono de productividad (si en tu empresa se abona) y de las pagas extraordinarias anuales. No se puede despedir a un trabajador en...

Si el documento que te han entregado contiene el texto que envías en tu pregunta, es una comunicación de no renovación al finalizar el contrato en toda regla. Eso si, puede ser que tu empresa tenga por norma enviar esa carta por sistema a todos los...

El convenio por el que se rige tu empresa, establece de forma clara en los artículos 25 y 27 lo relativo tanto al cómputo anual de horas anuales laborables como a la compensación de las horas trabajadas durante festivos. Te resumo un poco el...