Asade Sindicato

Todo lo que has hecho hasta ahora es correcto. Unicamente, si la mutua te da el alta sin estar tu en condiciones de trabajar, debes hacer una nueva reclamación ante inspección medica, a través de tu medico de cabecera, quien te volverá a mandar a la...

El abuso es total, porque tu contrato es ley, y día trabajado, día cobrado, y por supuesto no tenéis obligación alguna de hacer horas extras, cuando hay más trabajo. Decirle a la empresa que vais a denunciarle ante Inspección de Trabajo, por esa...

Pues la directa tuya es informar del hecho al departamento de Prevención de Riesgos Laborales que tiene obligatoriamente que existir en cualquier centro de trabajo. Y si no te dan respuesta, pues lo denuncias directamente ante Inspección de Trabajo,...

Lógicamente, debe dártelo todo a final de mes, pero si no es así, solo puedes reclamar a partir del mes vencido, ante el juzgado de lo social. Finaliza y puntúa.

En efecto, aunque la empresa cause ERE, vuestra obligación es efectuar una demanda por reclamación de salarios impagados, y para ello tenéis 12 meses. Fogasa se hará cargo de las cantidades no abonadas. Mira la web. www.fogasa.es Finaliza y puntúa

Las horas de lactancia son retribuidas por la empresa, y se cogen en horario laboral. No se pueden dejar ni guardar para otros días, ya que las mismas tienen una función especifica. Y nunca puedes acabar más tarde del día anterior a que tu hijo...

Una cosa es solicitarla y otra que te lo concedan, ya que no hay obligación alguna por parte de la empresa. No obstante, puedes solicitarla por escrito, y para ello no hay un modelo especifico, simplemente indica a tu jefe de sección o de recursos...

Más o menos 1 mes. Finaliza y puntúa

Lo legal y habitual, es que los 3 primeros días de baja, no te paguen nada en absoluto. A partir delcuarto día, empiezas a cobrar el 60% de tu base reguladora de la nomina del mes anterior, y a partir del 21 día, pasas a cobrar el 75%. Todo depende...

No estas obligada a aceptar nada. Es más, es muy habitual en estos momentos los acosos por parte de las empresas, para ahorrarse costos. Pues bien, si tan claro lo tienen, saben muy bien lo que tienen que hacer, y desde luego no es esa la forma. Tu...