azara

No entiendo bien tu primera pregunta te diré que existen alguna modificaciones que imponen que la búsqueda de trabajo sea más activa ya que el parado es el trabajo que tiene. Las obligaciones más importantes no difieren de las anteriores. En cuanto a...

Amigo lo de tu empresa es denunciable en toda regla. No tragues. Denuncia ante la Inspección de trabajo el tema o ante cualquiera de los sindicatos de tu confianza. Reclama los salarios del último año por diferencia de categoría y no tengas...

Justificación ante el Inem del Despido para acceder a la prestación de desempleo: La situación legal de desempleo en caso de despido a que se refiere el art. 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se acreditará mediante: La notificación...

Para tus dudas tienes una página web sobre los opositores que considero te puede dar ideas y soluciones: www.opositor.com En él encontrarás tutoriales y ayuda para preparar tu oposición. En esta página puedes comprar los temarios:...

¿Qué es ésto? ¿Pregunta de examen o simple curiosidad? Según Kelsen, la norma positiva de mayor jerarquía es la Constitución, la cual se encuentra en la cúspide de la pirámide jurídica y de ella se deriva el fundamento de validez de todas las otras...

Lo esencial es que recurras la decisión de la empresa ante el Juzgado de lo Social. Te explico: Lo que la empresa ha realizado es un movilidad funcional: La movilidad funcional de un trabajador dentro de una empresa puede efectuarse por el...

Dudo que tu convenio no tenga una revisión anual, es más, no lo creo, es imposible. Primero dime de que comercio se trata, hay muchos convenios que son Convenio colectivo del Comercio (metal, madera, textil, minorista...) Segundo de que provincia se...

Tu convenio no está en Internet o yo no lo encuentro pero: Creo que ya respondí a una igual que decía así: Dile a tu jefe que te has tomado 30 días justos. Del 2 al 16 (15 días), el 17 y 18 hubieras trabajado pero como es fiesta no lo pudiste hacer y...

Dile a tu jefe que te has tomado 30 días justos. Del 2 al 16 (15 días), el 17 y 18 hubieras trabajado pero como es fiesta no lo pudiste hacer y por eso trabajaste e 19. Posteriormente te tomaste del 16 al 30, que son 15 días, el 31 no trabajaste por...

Mi querido amigo juanescu no he tenido ninguna referencia, ni ninguno de mis compañeros tampoco de que la normativa pueda cambiar próximamente. Para cambiar dicha normativa deberán modificar el Art.36 del Estatuto de los Trabajadores que es el que...