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Si no dice nada el convenio se suele aplicar la paga extraordinaria como anual. Si quieres decir que la tiene prorrateada, entonces cobrará cada mes la parte proporcional. Es decir, en el caso que comentas sería de la siguiente forma: 3 pagas anuales...

Si en el convenio que se le aplica se refleja que el trabajador tiene derecho a 3 pagas y solo le pagan 2, claro que es ilegal. Antes que nada te sugiero lo compruebes y si es el caso, mira también si cobra alguna de ellas prorrateada....

Efectivamente sí te dan de alta y se debe hacer todas aquellas nociones que se hacen en la mayoría de los contratos, es decir, hacerlo por escrito y presentarlo en la oficina de empleo en el plazo de 10 días. El grupo de cotización será el de aquel...

Los días de vacaciones se toman como días naturales, es decir, si has llegado a un acuerdo con que comienzas el día 1 de noviembre y vas a coger 15 días, pues cuentas 15 días desde ese día, si hay festivos o hay fines de semana por medio se toman...

Por lo que dices tu paga extra se devenga anualmente, y el acuerdo lo has echo para enero de este año, puesto que la has cobrado prorrateada hasta diciembre, la cantidad resultante que deberías cobrar es la parte proporcional a 6 meses, es decir la...

750,5+76+ 2(750,5+76)/12=964,25 964,25/30=32,14 días de actividad:16 días de baja por IT:15 actividad:750,5+76/30 y por 16 días=440,8 Baja: 32,14*15 por 15 días de baja=482,1 Bases: base de días de actividad: 440,8 + parte de las pagas...

Vamos a ver si aclaramos algunas cosas básicas y donde dudes vuelves a preguntar. Con los datos que me aportas: - Si trabaja 7 horas al día y el convenio establece 8 como jornada diaria, sí, es parcial. -Sí tiene un grupo de cotización del grupo 3,...

Para no meter la pata en el apartado donde pone se distribuyen en los siguientes conceptos pon también la socorrida frase: Según convenio, englobando así todas las pagas y pluses que debe cobrar por convenio colectivo.

Totalmente correcto.