bvela

Está claro que una empresa pequeña son los socios y los problemas repercuten en ellos. Yo pienso que cada uno defiende sus intereses y nadie debe nada al otro. El que trabaja cobra y esta saldado y esa es la Ley de la vida. Defiende lo tuyo, que...

Cobraras de baja la misma cuantía que de paro.

No soy medico, pero quizás te deban pasar a Tribunal. No obstante eres muy joven y seguro tienes solución quirúrgica.

La empresa debe tener problemas, como muchas. Ten un poco de paciencia, unos días y si no se repite, lo consideras un incidente sin más. Si no es así, denuncia a la inspección.

Si aceptas un contrato a tiempo parcial, conservas la antigüedad, los 45 días por año, pero se aplicaran proporcionalmente y por los salarios del ultimno año natural.

Tu abogado lo ejecutará y si no es posible por insolvencia tratara que te pague el FOGASA, hasta donde sea posible.

Quejate a la Inspección. Solo te puede dar de alta o baja el medico de cabecera.

Si te vas a quedar sin trabajo por una cosa u otra ¿por qué no denuncias a la Inspección de trabajo? Parece que hay un cesión encubierta de personal ¿es así? Si denuncias precipitaras acpontecimientos y puedes que tengas un despido más favorable.

Resumiendo, creo que lo mejor sería que cuando empieces a trabajar en Octubre, tu pareja tome el cuidado del niño.

Espera la gestiones de la inspección. Ya te orientará. Pero lo importante es que pareces muy asustada y eso no puede ser. Animo y sé fuerte.