caroldream

En caso de despido objetivo te abonaran 20 días por año trabajaDo. Si fuera improcedente serian 45 días hasta febrero de año pasado y a partir de Esa fecha 33 días.

Lo más probable es que no te renueven cuando se toman estas medidas, de todas formas si no te comunican nada serías indefinida

NO entiendo muy bien tu pregunta por lo que prefiero no contestar

La reducción de jornada no puede realizarse de un modo unilateral si tú no estás de acuerdo no deberías haber firmado. Respecto al cambio de horario si no estás de acuerdo y ves que la decisión te perjudica, puedes solicitar una rescisión de contrato...

No soy experta en ERES por lo que prefiero no asesorarte al respecto. Lo siento

Si te han realizado un despido estando de baja lo más seguro que sea por cosas inciertas por lo que podrías reclamar dicho despido para que te indemnizaran. Es cierto que llevabas poco tiempo pero sí te correspondería indemnización. Te deben pagar la...

Te pueden recuperar de forma temporal no tiene por qué ser definitivo. Por esto se hacen ERES temporales, para ir reduciendo los costes hasta que sea posible reincorporar a los trabajadores de nuevo

Lo que debes pensar es que es normal que una persona que esté a tiempo parcial quiera trabajar a tiempo completo para tener una retribución completa. Esto es lo que van a pensar las empresas que quieres trabajar por lo que es más positivo que negativo

Por lo que veo la causa de rescisión no es correcta, no pueden despedirte por no superar un período de prueba superior al legalmente establecido ya que ya lo has pasado. Si es perjudicial para ti porque deberían indemnizarte por despido. Debes hablar...

Por partes, las reclamaciones de cantidad solamente pueden realizarse de los salarios no abonados de una año hacia atrás, por lo tanto lo de los años anteriores no hay forma de reclamarlo. Si no le avisan del despido con 15 días deberán abonarle el...