cesar1971

Como usted dice su contrato es de sábados y domingos por consiguiente se los pagan como un día laborable y efectivamente esta dentro de la legalidad, si trabajara otro día diferente entonces si deberían de pagárselo como horas extras. Un abrazo

Cuando el motivo de la baja es accidente laboral se cobra un 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Es decir, se divide la base del mes anterior entre 30 y te da la base reguladora, la multiplicas por el 75% y obtienes la parte de...

Le respondí su pregunta y usted no cerro la misma. Un abrazo

En un principio no existen ayudas para su caso, esta la ayuda de los 420 euros que otorga el gobierno para parados de larga duración que hayan agotado la prestacio o subsidio por desempleo, pero dándose el caso tampoco tendría derecho ya que supera...

Puede usted estar tranquila este tipo de intervención lo cunre la seguridad social, vaya a su medico de cabecera y que le remita un volante para el centro de especialidades que le pertenece y explique el problema para ser intervenida y salir de esta...

En un principio como usted ya tiene su empadronamiento solo tiene que saber que ambulatorio le pertenece y allí mismo llevando usted el certificado de empadronamiento la puede solicitar y en un par de días la suele recibir en su domicilio. Un abrazo

Bueno en su caso su tío no se encontraba trabajando cuando ocurrió lo que usted cuenta aquí, por lo tanto no puede cobrar en estos momentos, lo que debe de esperar es efectivamente esperar cual es la resolución del tribunal medico y que tipo de...

Hay veces que un acontecimiento puede perjudicar el bienestar de una persona, en su caso a usted le atormenta pensar cuando se habla de lo ocurrido, algo que lógicamente le repercute en su vida social, cosa que se debe aun miedo que tiene desde lo...

Cuando un persona trabaja media jornada efectivamente cotizas por media jornada, es decir por ejemplo para tener derecho a 4 meses de paro trabajando media jornada necesitarías dos años de cotización. Un abrazo

Bueno en un principio no se trata cuantos fines de semana te corresponden si no cuantos días festivos, y en su caso trabaja media jornada y ley estipula 1.5 días al mes de vacaciones, es decir de un año le corresponderían 15 días, que la empresa se...