charly2000

En principio alguien que cobre más de lo que el convenio colectivo diga, podría tener una subida del 0% siempre y cuando siguiera por encima...

Si ya las tenia fijadas, las pierde, se considera "fuerza mayor" y por tanto tiene que según una tradición del derecho romano, la fuerza mayor tiene que soportarla quien la padece... Si no estuvieran fijadas no se pierde. Aun así, hay empresas que...

Bueno debería incluir todas las retribuciones percibidas en el año anterior tales como: Salario base Complementos Incentivos Pagas extras No hay que incluir conceptos como: Kilometraje Dietas Ayudas por desplazamiento Compensación por comidas Tenga...

En la practica no tiene mucha repercusión, tan solo nos afectaría si estuviéramos cobrando muy poco dinero, es decir, cercanos al SMI, tenga en cuenta que los convenios colectivos fijan sus categorías y hay tantas como actividades económicas, por...

Nunca se me había planteado, desde luego a mi no me encaja mucho, desde luego no serian rendimientos del trabajo, le deberían dar un tratamiento especial,,, si así lo hacen entiendo que no habría problema...

No se pierde lo cotizado por desempleo, tenga en cuenta que se cogen siempre los últimos 6 años cotizados...

No hay una forma extandar de hacerlo, lo norma es sumar todas las horas de trabajo de todos los trabajadores y dividirlas por la jornada máxima anual y esto nos dará el numero de trabajadores... pero son reglas no escritas...

En efecto si finaliza un contrato temporal, sea con ETTs o con empresas ordinarias se esta en "situación legal de desempleo" y por lo tanto se puede percibir la prestación, lo bueno de las ett es que puede encontrar un puesto de trabajo por días.

Los contratos por obra y servicio no tienen una duración máxima, por ello uno podría estar 28 meses y que la obra finalice entonces... le deben finiquitar y dar 12 días por año de servicio... Si la obra no fue tal (y no fue más que una invención para...

El plazo de 5 años es el plazo máximo en el que Ud puede estar de excedencia, por no quiere decir que sea el plazo máximo que Ud tiene para volver a la empresa, dado que su derecho de reingreso preferente no tiene fecha de caducidad... Lo que ocurre...