charly2000

Puede trabajar sin problemas, generara derechos sobre desempleo, jubilación etc... dado que contribuirá más al sistema.

No hay normas que bajen a tanto detalle, cuando se tienen sospechas de discriminación salarial, hay que acudir al juez de lo social con las pruebas y que al final sea este el que dictamine.

1) Lo primero es saber si la empresa esta a nombre de persona física o jurídica. 2) Si es persona física, y este se jubila, solo corresponde una mensualidad de indemnización (o si fallece..) 3) Si es persona jurídica (dado que una sociedad no puede...

Me alegro, si hay que esperar alguna vez, cuidado con los plazos de prescripción de las acciones judiciales

No, si el contrato es temporal y finaliza la causa, (imagínese un contrato de interinidad de 10 días) usted estaría en situación legal de desempleo.

Me temo mucho que no se puede hacer nada, la 2ª vez debería haber puesto una clausula de penalización para la empresa en caso de incumplimiento (pocas empresas aceptan esto salvo que lo exijan trabajadores muy escasos)

Si, es posible, pero no podrás ser contratado hasta que estés de alta medica.

Digamos que aquí, la falta de notificación no invalida el procedimiento, al no ser un requisito esencial ni suponer indefensión.

Debería ponerlo en conocimiento del Inem, no suelen ser restrictivos con el tema.

Es rarísimo que no quede ninguna cantidad pendiente, por ello le corresponderá finiquito seguro.