charly2000

Pues la regla es la siguiente: 2 o más contratos temporales Durante más de 24 meses en un periodo de referencia de 30 También se incluye ETT Por ello, al no darse el punto primero, no seria posible.

Si lo encuentra, avíseme.

Nooo! Los 1800 días son para una incapacidad permanente parcial (más del 33% pero que se puede seguir trabajando en lo mismo)... La carencia en caso de IP para mayores de 31 años va de la siguiente forma: Se tiene que tener 1/4 de cotización entre...

Yo si fuera joven y me gustara, opositaría, tenga en cuenta que para opositar a los cuerpos de seguridad hay una edad máxima, para estudiar no la hay.

Se puede, y creo recordar que equivalen a 4 semanas.

Pues la categoría esta asociada al trabajo y el trabajo no pueden modificarlo unilateralmente, si se hace, supone modificación sustancial de condiciones de trabajo y es demandable.

Claro, debe acompañarse con la carta de despido el finiquito, con las cantidades que corresponden, es obligatorio.

Puede trabajar sin problemas, generara derechos sobre desempleo, jubilación etc... dado que contribuirá más al sistema.

No hay normas que bajen a tanto detalle, cuando se tienen sospechas de discriminación salarial, hay que acudir al juez de lo social con las pruebas y que al final sea este el que dictamine.

No, si el contrato es temporal y finaliza la causa, (imagínese un contrato de interinidad de 10 días) usted estaría en situación legal de desempleo.