claudioyyy60

La norma general marca que las vacaciones correspondientes a un contrato deben consumirse antes de finalizar dicho contrato. No obstante, en su caso, creo que podría consultarlo con sus responsables.

El calculo del finiquito se realiza del siguiente modo: 1. Dependiendo el tipo de contrato se calculan los días de indemnización que le corresponden. Si bien Ud. no lo menciona, por el tipo de contrato que ha firmado, le corresponden bien 8 días de...

Un contrato por sustitución tiene unas ciertas ventajas en la medida que la persona que sustituya tenga más de 55 años. En cuanto al resto, un contrato de sustitución tiene la ventaja que la indemnización por extinción de contrato es muy baja. No hay...

Por responder a su pregunta, de forma precisa: Si su colaboración es puntual, es decir, sus ingresos son lo suficientemente bajos como para que no deba darse de alta como autónomo ( por ejemplo 200 euros/mes), no tendría Ud. problema en...

El tema de la inspección es muy posible, ya que concurre una circunstancia que ( a ojos de la inspección) puede ser considerada como sospechosa: Dos altas y dos bajas de una persona en una empresa en un corto período de tiempo. Asimismo, tenga en...

Por responder a tu pregunta: 1. Bajas médicas: Como cuestión genérica, puedes estar hasta 18 meses de baja, si bien a partir del año, tu salario corre por cuenta de la Seguridad Social, la cual puede decidir ( en cualquier momento) que te da el alta,...

A falta de entrar en los detalles, en estas situaciones de crisis, la empresa puede decidir que te otorga un permiso especial para que no acudas a tu puesto de trabajo. No obstante debe: Continuar pagando tu salario. Durante este período se conserva...

Si hay una liquidación de contrato, por supuesto que te corresponde tu finiquito.

En principio, la empresa puede despedir a una persona que está de baja médica, no así de permiso por maternidad. Su empresa puede perfectamente cerrar la tienda donde ud trabaja, y bien puede recolocarla en otra tienda de su ciudad, o bien una vez...

Efectivamente, tiene Ud. derecho.