claudioyyy60

La norma general marca que las vacaciones correspondientes a un contrato deben consumirse antes de finalizar dicho contrato. No obstante, en su caso, creo que podría consultarlo con sus responsables.

El calculo del finiquito se realiza del siguiente modo: 1. Dependiendo el tipo de contrato se calculan los días de indemnización que le corresponden. Si bien Ud. no lo menciona, por el tipo de contrato que ha firmado, le corresponden bien 8 días de...

Un contrato por sustitución tiene unas ciertas ventajas en la medida que la persona que sustituya tenga más de 55 años. En cuanto al resto, un contrato de sustitución tiene la ventaja que la indemnización por extinción de contrato es muy baja. No hay...

Por responder a su pregunta, de forma precisa: Si su colaboración es puntual, es decir, sus ingresos son lo suficientemente bajos como para que no deba darse de alta como autónomo ( por ejemplo 200 euros/mes), no tendría Ud. problema en...

El tema de la inspección es muy posible, ya que concurre una circunstancia que ( a ojos de la inspección) puede ser considerada como sospechosa: Dos altas y dos bajas de una persona en una empresa en un corto período de tiempo. Asimismo, tenga en...

Por responder a tu pregunta: 1. Bajas médicas: Como cuestión genérica, puedes estar hasta 18 meses de baja, si bien a partir del año, tu salario corre por cuenta de la Seguridad Social, la cual puede decidir ( en cualquier momento) que te da el alta,...

A falta de entrar en los detalles, en estas situaciones de crisis, la empresa puede decidir que te otorga un permiso especial para que no acudas a tu puesto de trabajo. No obstante debe: Continuar pagando tu salario. Durante este período se conserva...

Si hay una liquidación de contrato, por supuesto que te corresponde tu finiquito.

En principio, la empresa puede despedir a una persona que está de baja médica, no así de permiso por maternidad. Su empresa puede perfectamente cerrar la tienda donde ud trabaja, y bien puede recolocarla en otra tienda de su ciudad, o bien una vez...

Efectivamente, tiene Ud. derecho.

Hay algo de confusión en su pregunta, que intentaré separa para poder contestarle mejor: 1. De su pregunta deduzco que: a) Su empresa no le paga su salario por problemas de liquidez y esa situación se sucede hace un par de meses. b) Su empresa ha...

Lamento mucho no poder ayudarte, pero la única solución que tienes para poder cobrar el paro es pactar un despido con tu jefe ( aunque éste no sea real). No existe ninguna otra solución.

Por supuesto. Por ley, Ud. tiene derecho a la reducción de jornada ( con la consiguiente disminución de salario) que señala. La empresa NO puede denegarsela, ya que eso iría contra la ley. Tiene Ud. derecho a disfrutar de la misma hasta que su niño...

El único fin de los grupos de cotización es asegurar que el trabajador cotice un mínimo ( que no un máximo) a la SS. La cotización de la empresa ( y la suya) depende en gran medida del salario que percibe el trabajador, y en menor medida, de su grupo...

Como cuestión general, te diré que el importe de la prestación depende del régimen al que cotizas y del importe de cotizado. Si aceptas el empleo, y tu permanencia en el nuevo puesto de trabajo es inferior a tres meses, pierdes tu derecho al paro. En...

Como cuestión genérica mi consejo es abandonar las esferas de la ETT ( empleo precario) y tartar de encontrar un empleo en una empresa. Aunque tu salario sea inferior en los inicios, a largo plazo eso te repercute positivamente. Sobre todo bajas,...