Maria Antonia Cruz Izquierdo

Para poderle contestar a estas pregunta necesitaría mas datos por lo que le invito a que se ponga en contacto con la asesoría en el email [email protected] este servicio es gratuito

Ante todo disculpa por la tardanza. Voy a intentar resolverte un poco la duda, cuando hablamos de faltas laborales la tipificación viene en el Convenio Colectivo aplicable al caso, en la mayoría de los casos, allí podrás ver como se tipificaría esta...

Ante todo disculpa por la tardanza, efectivamente tendías que hacer una reclamación judicial de las cantidades. Cuando se hace dicha reclamación como bien has dicho el plazo de prescripción es de un año es decir ahora mismo solamente podrías reclamar...

En primer lugar decirte que las vacaciones se timan de mutuo acuerdo con el empresario los 30 días, en el caso de que no se llegue a acuerdo entre el trabajador y el empresario 15 días puede elegirlos el empresario y 15 el trabajador. En cuanto a los...

En respuesta a tu primera pregunta aclararte que no es ningún nuevo impuesto sino que se trata de cotización a la Seguridad Social, y efectivamente desde Diciembre del 2013 es obligatorio. Y en lo referente a la segunda pregunta como te he dicho no...

Antes de ir al tribunal constitucional tendrás que agotar todas las vías jurídicas anteriores. En el caso de discriminación en el trabajo tendrás que acudir en primer lugar a la conciliación, después plantear demanda por vulneración de derechos...

Para reclamar los salarios que no te han pagado podrás hacerlo judicialmente ante el juzgado de lo social del domicilio de la empresa, como una reclamación de cantidad. Antes de ir al juzgado tendrás que acudir al Servicio de Mediación del lugar...