Cutthe Crap

Si la baja es por accidente de trabajo cobrarás el 75% de tu base reguladora ( que es la base de cotización del mes anterior a la baja ) y no consumirás desempleo. Si la baja es por enfermedad común cobrarás el 60% desde el día 4 al 20 y después el...

Las pagas extras se generan mes a mes, tendrás derecho a cobrarla sin ninguna retracción. Que te mejores!

No es normal no tener retención por el hecho de ser madre. Depende del contrato pero el mínimo es el 2%. Salvo que estén regularizando algo no parece una situación correcta y puede traerle un susto en la renta del año que viene.

Si estás en periodo de prueba ninguno, pueden despedirte sin justificación.

Que sigas cuidándote y con la asistencia sanitaria que estés recibiendo. Eso sería lo más normal, te prolongarán la baja. Si te dieran el alta, impugnala en plazo.

Eso de que tengas que pagar tu el dinero hurtado a la empresa no tiene mucho sentido. El perjudicado es el empresario porque será a quien se le resarza el dinero, tu la testigo porque no has sufrido ningún perjuicio. Si ya no estás en la empresa...

Las hernias sin radiculopatía deberían tender a la mejoría y no ser incapacitantes salvo que el trabajo presente un requerimiento de carga muy exigente. La prórroga de 180 días no implica una baja de 180 días, pueden como en tu caso emitir alta...

En absoluto, cualquier información que entregue la mutua a tu empresa sobre tus diagnósticos y tratamiento es una infracción muy grave de la ley orgánica de proteccion de datos. Si la baja es de la SS aunque el tratamiento lo de la mutua sólo la SS...

60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.75% desde el día 21 en adelante.

Empresa o mutua deben abonarte el 75 de la base reguladora. El otro 25 depende de si tienes plus convenio o cualquier otro seguro de incapacidad. Puede que el convenio de tu empresa no lo refleje pero sí el de la actividad o provincia y exista...