Cutthe Crap

A poder ser que los informes sean del especialista y no del cabecera. La opinión del especialista pesará más que la de cualquier perito que no tenga la especialidad propia de tu patología, los del cabecera no.

No, tus datos sanitarios están protegidos por la LOPD por lo que la nueva empresa no tendrá acceso a los mismos.

El año que viene tendrás las vacaciones de 30 días, nada tiene que ver la maternidad de éste. Tienes derecho a iniciar las vacaciones que no hayas realizado con o sin permiso del responsable aunque es mejor siempre consensuar la situación en lugar de...

Ojo, sólo determinadas prestaciones, no todas.

El Servicio de Prevención de la empresa es el encargado de velar por la seguridad y la evaluación y adaptación de los riesgos. Puedes dirigirte a ellos.

Acude a una oficina del INSS y pide y cumplimenta un modelo de Solicitud de Revisión de Incapacidad Permanente. Te citarán para una revisión médica, prepara informes actuales. De tres a seis meses para la respuesta.

La cuantía de la absoluta es el 100% de tu base reguladora, ahora estás percibiendo el 55% por la total. La absoluta esta exenta de retención del irpf por lo que el incremento es considerable. Derecho a solicitarla tienes, que te la concedan...

Si la acumulación no está recogida en convenio deberás negociarla con la empresa. Tienes derecho a los días que resulten de la acumulación de las horas hasta que tu hijo cumpla los nueve meses. Saca los días laborables y anota una hora por cada uno,...

Siempre que el viaje no sea un obstáculo para la asistencia sanitaria que estés recibiendo ni empeore tu estado no debería ser ningún problema. Coméntalo abiertamente con el médico de tu mutua.

Si la baja es por contingencia común no tienes ninguna obligación de aceptar la intervención por la mutua. Necesitaran tu consentimiento para realizarla, no lo firmes y argumenta tu decisión en la elección del trauma de la seguridad social para la...