Cutthe Crap

Salvo que esté recogido en tu convenio no tienes derecho al 100% de tu base de cotización.

El permiso de maternidad son 16 semanas de las que 6 deben ser tras el parto, las otras diez puedes disfrutarlas antes o después del mismo. Puedes solicitarlo desde el desempleo contributivo que percibes adelantando dos o tres semanas de las diez...

El 75% es lo legal. Hay empresas que por convenio complementan hasta el 100%, revisa el tuyo. La base se calculo a razón de tu base de cotización y tu modalidad contractual.

Depende de la causa de la baja y la modalidad de seguro que tenga la empresa. Tienes derecho a cobrar la baja al 100% de la base mínima de cotización y lo que te cuenta la empresa es un cuento chino, debes recibir tu prestación puntualmente.

No peligra el percibo de la pensión por el cumplimiento del trabajo comunitario. Donde te destinen expón tu situación y lleva copia de la Resolución que te concedió la absoluta para que lo tengan en cuenta a la hora de encomendar tareas.

No es legal, siendo por at el primer día lo paga la empresa y a partir del segundo en adelante abonará la mutua. Las mismas reglas si tu empresa está en pago delegado sólo que ellos abonarán de forma indirecta toda la baja. Ningún convenio puede...

Mi consejo es que no se de de baja en ni gun empleo y espero a ver cómo continúa su evolución. Sí tendría derecho a las vacaciones no disfrutadas pero le repito no me parece, a falta de más datos, un paso que deba dar ahora. Suerte.

Con algo tan tenue como lo referido dudo que nadie le aconseje forzar un despido. Si lo hace impugnelo que poca base hay para que se entienda procedente.

No, la tarde computará como el primer día de ausencia salvo que su convenio expresa algún particular sobre el asunto.

Dependerá de muchos factores que concedan o no una incapacidad, de su situación y cotización en el régimen general lo primero. ¿Esta trabajando? ¿De baja? ¿Percibe desempleo? ¿Tiempo cotizado en la SS?