Cutthe Crap

No, eso no es así. La mutua no te va a dar ninguna baja, te va a dar un subsidio para evitar que te expongas a los riesgos para el embarazo que existan en tu trabajo y no se puedan evitar. Si la gestación es de riesgo independientemente del trabajo...

Impugna el despido volando y mantén la baja. Con toda seguridad, salvo resbalón de importancia en tu defensa, acabará declarándose nulo y pasarás a tener un contrato indefinido. Los honorarios son libres dentro de un marco, posiblemente no llegues a...

Existe una ficción de cotización del 100% para la prestación de desempleo, tomarán los últimos meses cotizados contabilizando la base de cotización como si no existiera reducción de jornada.

En efecto la subida del salario mínimo no afectará a tu salario si ya estás por encima. El cambio de categoría debería comportar incremento en el concepto sueldo base de tu nómina, puedes conocerlo acudiendo a la tabla del convenio colectivo de tu...

60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.75% desde el día 21 en adelante.

Es viable, deberías pactar un horario con la empresa que sea lo menos perjudicial para ambas partes. Por otro lado, desconociendo el por qué de la discapacidad de tu hijo, también existe la prestación de menor que es una reducción de jornada...

Salvo que tu convenio diga otra cosa ningún articulado regula tu cuestión. Nada indica en qué momento debe iniciarse los días de permiso, si al iniciarse la hospitalización o en cualquier momento durante la misma, inclinándose la interpretación de...

No, tus datos sanitarios están protegidos por la LOPD por lo que la nueva empresa no tendrá acceso a los mismos.

El año que viene tendrás las vacaciones de 30 días, nada tiene que ver la maternidad de éste. Tienes derecho a iniciar las vacaciones que no hayas realizado con o sin permiso del responsable aunque es mejor siempre consensuar la situación en lugar de...

El Servicio de Prevención de la empresa es el encargado de velar por la seguridad y la evaluación y adaptación de los riesgos. Puedes dirigirte a ellos.