damigo

EL computo para la indemnización por despido corresponde al último año/meses trabajados. En tu caso es una lástima pero cobrarás indemnización según tu reducción.

No hace falta que entregues ninguna carta solamente con no firmar la prórroga es suficiente. No puede negarse a entregarte el certificado es obligatorio entregártelo.

La ley dice que si tu jornada es de más de 6 horas continuadas te corresponden 20minutos para descansar. Estoy seguro que la empresa querrá que hagas ese descanso, ya que si sufres un accidente tu puedes alegar que ha sido por no descansar, ya se que...

Pues lo mejor para estos casos es ir a hablar con la empresa y comentarles que te dan el alta tal día, en situaciones de incapacidad no dejes de comunicarte con tu empresa y no te presentes un buen día con el alta en la mano. Deberías hacer tus...

Por supuesto que puedes estudiar. Hay mucha jurisprudencia que afirma el que un trabajador por incapacidad por depresión puede incluso salir de fiesta si ello le ayuda, eso si, no dejes de ir a tus visitas al médico. Un slaudo y ánimo.

Muy sencillo, acude a cualquier sondicato y ellos te lo dirán, eso si, lleva una nómina para demostrar tu interés legítimo.

El inspector de trabajo para todos los efectos es como un policía. Si no estás seguro se si es o no pídele sus credenciales, deben llevar una identificación o en el momento de la visita puedes llamar tu mismo a la inspección de trabajo y preguntar si...

Exacto, aunque háblalo con la empresa y seguro que llegáis a un acuerdo, como por ejemplo cogerlas del año que viene, aunque en teoría no se puede hacer esto, pero hablando...

La empresa puede despedirle alegando causas objetivas por la pérdida de sus facultades, con su correspondient indemnización, eso si, menor a la de un despido normal. Si es por accidente la empresa también debería indemnizarle. Si la empresa alega que...

Lo que dice este artículo es que ahora no pasas a contrato indefinido si has estado contratado (en periodos alternos) y la suma total de los meses trabajados es más de 24 meses en un lapso de 30 meses, es decir, pueden contratarte y despedirte muchas...