Continuidad de un contrato temporal
Buenos días, en primer lugar gracias por su tiempo. Mi consulta es la siguiente:
Con lo modificación de la reforma laboral, en el artículo 5 (suspensión temporal de la aplicación del articulo 15.5 del Estatuto de los trabajadores). Este punto no me queda claro. Según este articulo cuando un trabajador llevaba 2 años con contrato temporal pasaba a indefinido, ahora con la nueva ley, se supone que puede continuar en temporal durante 2 años más.
Ahora la duda que me surges es: Tengo un contrato 502 Eventual por circunstancias de la producción. Se hizo un primer contrato de 3 meses, luego una prórroga de 6 meses que vence hoy días 31. En este caso, y aplicando la nueva ley, ¿puede seguir el contrato siendo temporal? ¿O pasaría a indefinido? ¿En caso de que el contrato pudiera ser temporal que se haría?
Si es obligatorio hacerlo indefinido, ¿en qué casos se aplicaría esta ley?
Gracias por todo y un saludo.
Con lo modificación de la reforma laboral, en el artículo 5 (suspensión temporal de la aplicación del articulo 15.5 del Estatuto de los trabajadores). Este punto no me queda claro. Según este articulo cuando un trabajador llevaba 2 años con contrato temporal pasaba a indefinido, ahora con la nueva ley, se supone que puede continuar en temporal durante 2 años más.
Ahora la duda que me surges es: Tengo un contrato 502 Eventual por circunstancias de la producción. Se hizo un primer contrato de 3 meses, luego una prórroga de 6 meses que vence hoy días 31. En este caso, y aplicando la nueva ley, ¿puede seguir el contrato siendo temporal? ¿O pasaría a indefinido? ¿En caso de que el contrato pudiera ser temporal que se haría?
Si es obligatorio hacerlo indefinido, ¿en qué casos se aplicaría esta ley?
Gracias por todo y un saludo.
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