davidreload

Pues sí, porque si no llegas a otro trato con ellos, cuando sea 1 de enero de 2005 habrás perdido las vacaciones. Es así de sencillo

trabajador/a novel. Vamos a intentar ayudarte en tus dudas sobre la finalización del contrato. 1.- Tienes razón, si tienes que irte debes avisarles con 15 días de antelación. Para eso, les haces un escrito a mano o ordenador, y les pones " yo, perico...

Antes de nada quería comentarte que sin tener delante el convenio de TV o el que se te aplique te daré la respuesta única y exclusivamente en base a los datos que me das, y que sepas que las 14 pagas las dice la ley, por lo que el convenio pondrá 14...

Pues verás, no sé lo que te dirá el convenio, pero lo de computarte el fin de semana de los días 1 y 2 no es justificable. Lo que sí es verdad es que los 30 días de vacaciones cuentan como días naturales, por lo que si te las coges del 3 al 9...

Nada de eso. Tu tienes derecho a paro como todo hijo de vecino, eso sí, un paro proporcional al salario que has tenido. Lo del desempleo que te refieres es la Cotización por desempleo, que tiene toda nómina, pero no es IRPF, sino un concepto de...

Evidentemente si te das de alta no podrás seguir cobrando el paro mientras trabajas, pero hay dos opciones para tu caso: la 1ª, menos recomendada, si en el trabajo no te dan de alta en la seguridad social y trabajas "en B", nadie tiene por qué...

Perdona la tardanza, es que tengo trabajillo pendiente. Verás, el finiquito se compone de 3 conceptos básicamente; LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS, las vacaciones no disfrutadas, y la indemnización. Entonces, en tu caso, si me dices que te...

Es un tema delicado Si la actualización de categoría profesional a la que te refieres significa que van a actualizar tu salario al establecido legalmente en el convenio, y ese plus de empresas no viene reflejado en el convenio sino que lo paga la...

Me atreveré a contestarte a la primera de tus preguntas. En el caso de que vengas cobrando el paro y te ofrezcan un contrato de trabajo de duración inferior al año, una vez finalice esta relación laboral podrás seguir cobrando el paro que tenías...