davidsierra

Claro que lo puedes exigir por escrito, nas que nada para saber con más de 1 día de antelación, que días trabajas y que días estas afecto a ERE. Los días de afección cuentan como días no como semanas.

La empresa debería despedirte para dejar de ser fijo discontinuo.

El segundo interrogante es el correcto.

Hombre. Teóricamente todos los médicos tienes que ponerse de acuerdo, pero a efectos prácticos, quien realmente tiene la potestad, o mejor dicho quien lleva la voz cantante es quien te paga. En este caso la mutua. Si el informe que la mutua va ha...

He perdido el hilo. Ponme en antecedentes, y explica mejor esto ultimo por que no lo he entendido muy bien.

Si, claro que te los tienen que pagar.

Y por que razón la mutua te pide que estés de alta.

Solo te abonara la empresa la parte proporcional de julio a septiembre. El resto no te la paga nadie por que ya la llevas prorrateada en la prestación por maternidad

O sea, te están ragalando el préstamo. Eso es una donación deberías ir a un notario a infirmarte.

No es posible, si la empresa no quiere. Extinguirle el contrato supone hacer un despido ficticio. Y no todas las empresas quieren hacer eso.