davidsierra

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Licenciado en Administración de Empresas Master en Contabilidad y Fiscalidad Experto en Derecho Laboral Experto en Extranjería Experto en Sanciones de Tráfico
 281K puntos  Madrid, España @davidsierra desde - visto

Respuestas

Respuesta en y en 1 temas más a

Cambio de nombre inmueble

Si en tu comunidad autónoma esta exenta la donación, entonces esta opción es la mejor. Pero lo tenéis de documentar en escritura publica.
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Locales en el balance

Se contabliza como gastos de arrendamiento. Al ser un gasto se incluye en la cuenta de perdidas y ganancias. En el bakance no.
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Fiscalidad en compraventa profesional de viviendas

Pues no hay forma de eludirlo. Si el vendedor es una persona física, en la compraventa tendréis que liquidar el ITP y el AJD. Del ITP un 7% y del AJD un 1%. Que por cierto como dato orientativo es igual que una vivienda nueva que lleva un IVA del 7%...
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Baja por enfermedad

No, no es cierto. De los 11 días no cobraras los 3 primeros, pero lo 8 siguientes si te los tienen que pagar, lo que pasa que no los cobraras al completo.
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Vacaciones en días festivos

Los días 24 y 31 no son laborables y los días 25 y 1 son festivos nacionales. Pero tu convenio dice que difrutaras de 30 días naturales de vacaciones de los cuales 21 serán laborables, es decir, que te podrían computar como vacaciones los días 24,...
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Contrato de obra y servicio en una subcontrata

1.- ¿Realizáis las mismas funciones en cada contrato de obra? 2.- ¿En 5 años cuantas veces os han rescindido y vuelto ha hacer el contrato? 3.- En vuestro contrato. En el apartado en el que explica la obra o servicio. ¿Qué os pone?
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Cambio de centro de trabajo

Pregunta duplicada.
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Carga de trabajo en semanas con festivos (T. Parcial)

Es que cometéis el error de mirar el computo de jornada laboral del contrato y por lo que realmente se rigen la empresa es por el computo anual de convenio. Es decir, trabajando los sábados y festivos tu jornada semanal seguirá siendo de 30 horas, lo...
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Cambio de centro

Hombre, realmente si pueden trasladarte de centro de trabajo. ¿Qué pasa si te niegas? Pues que pueden despedirte disciplinariamente de forma procedente por negarte ante una obligación interpuesta por la empresa. Eso supone que no habrá ningún tipo de...

Tengo algún derecho

No no. Si el despido te lo declaran improcedente, o sea, pagándote la indemnización correspondiente. Podrán despedirte sin darte ninguna explicación.