EE Consultores y Asesores

A veces tardan en actualizar en la oficina del paro unos días la nueva información, de todas formas si sospecha de alguna irregularidad le aconsejo que acuda a la inspección de trabajo de la seguridad social y expoga su situación.

No pueden hacerle firmar una baja voluntaria, si le amenazan con cualquier cosa serian coaaciones, aunque me temo que una vez a firmado es difícil demostrar lo contrario, a no ser que grabase la conversación.

Venos días, Yo la escalaría directamente pasando de largo al jefe, llame a recursos humanos y que le den una dirección o email

Puede pedir una excedencia voluntaria, pero no es lo mismo que la baja por maternidad. No estoy seguro pero no reducir la jornada para trabajar en otro lado diciendo que es para el cuidado de los hijos no lo veo yo muy claro perdone.

¿Qué tipo de empresa es? http://www.cuestioneslaborales.es/la-jubilacion-muerte-o-incapacidad-del-empresario/

Según lo veo yo si lo que quiere es que la despidan puede no ir al trabajo. Por otro lado puede compatibilizar el paro con un trabajo que no sea a jornada completa y mientras buesca otro trabajo.

El empresario tiene 20 días para pagarle los salarios adeudados sino paga diríjase al juzgado de lo laboral para denunciar o algún sindicato que normalmente si se afilia y paga estarán encantados de llevarle el caso.

Usted si ya que ha firmado los contratos, sus compañeros no tienen porque cambiarle el turno.

No lo veo muy conveniente si contrae deudas y es su único patrimonio y sin nomina embargarían el piso.

Me temo que no, ya que cuando le den lA baja ya no estará empleada.