espartana

Deberían haberte avisado sobre su voluntad de hacerte una prorroga al menos 15 días antes del término del contrato. Tendrías que haber firmado la renovación (para que todo fuese correctísimo), como muy tarde el mismo día que comienzas la prorroga....

Cuando estás de baja se cuentan TODOS los días (domingos, puentes, llueva, truene...). Es lo mismo que en la nómina, te aparecen los 30 días, pero tu no has trabajado los 30. Hay que tener en cuenta que el subsidio que tu percibes cuando estás de...

Debes presentar el modelo 300 de manera periódica (trimetralmente), y un resumen anual informativo en enero de 2008 "modelo 390", verás que donde pones el importe de las bases del IVA devengado, hay una casilla para especificar el % de retención...

Todas las fcaturas que vayan a nombre de la sociedad las puedes declarar (y cumplan los rquisitos legales). Las que recibas (IVA soportado), tienes 4 años para declararlas, así que si en mayo te llega una de febrero la puedes incluir sin problemas en...

Por lo que dices entiendo que el devengo de tus pagas extras es anual (lo tienes en el convenio especificado). Primero te explicaré como se calcula la parte proporcional de las pagas extras por la que cotizas mes a mes: Tu salario ( en el convenio...

Todas las empresas han de estar incluidas en un convenio. El convenio de aplicación de la empresas debe estar detallado en el contrato de trabajo. Un convenio se ha de cumplir sí o sí, es como si de una ley se tratase; solo se puede mejorar por la...

El IRPF lo establece Hacienda, y va en función de unas tablas con bases mínimas y máximas marcadas por la Agencia. Para el cálculo Hacienda tiene en cuenta tres cosas: tu situación familiar, el tipo de contrato laboral, y la previsión de ingresos que...

No es correcto. EL descuento debe solo afectar al intervalo de tiempo en el que la persona esta incapacitada para trabajar, y la paga extra comprende un periodo de tiempo más amplio (según sea anual o semestral).