archilla

No, la empresa NO ha hecho lo correcto... por eso quieren "arreglarlo" En realidad, a día de hoy tu estás fijo... acuérdate de lo que te digo para cuando te despidan o cesen Y estás fijo porque tu contrato está en fraude de ley, dado que has seguido...

La posible prorroga de seis meses te la dará, si procede, el INSS y por escrito.

TE RESPONDO: - Según este tipo de excedencia cuando cese en la sustitución debo pedir la reincorporación en un plazo máximo de dos meses... NO, en menso de 30 días debes pedir el reingreso En el que caso de que me reingresen ¿perderé el derecho a...

De finiquito te corresponde las vacaciones del 2010, 2011 y 2012 que no hubieras disfrutado y en principio nada mas Pero habría que leerse el convenio colectivo de tu empresa o sector por si tuvieras derecho a alguna indemnización por incapacidad por...

Todo lo que supere lo que actualmente estás cobrando al mes es EMBARGABLE Suerte tendrás si la gestoría no se entera y te embarga una pequeña cantidad. Lo siento, pero es lo que hay

Tu empresa ha hecho las cosas mal, como la mayoría de empresa piratas de este país. Lo que ha hecho es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con bajada de sueldo que permite la nueva redacción del art. 41 del ET (buscalo en...

Te respondo: Si me voy con la indemnización, ¿podría solicitar el desempleo? SI, pero para ello la empresa primero te debe hacer por escrito la modificación, tú no aceptarla y después rescindir el contrato diciendo que te acoges al art. 41 del ET por...

Esto no es de derecho laboral guapa... No debes preocuparte, pero si eres regular NO tomes nada, lo mejor es que acudar a tu ginecólogo y te eche un vistazo para intentar regularte. Y lo de 8 meses sin nada de nada... no es bueno, arreglate cuanto antes!

Te contesto: ¿Es esto legal? NO, NO ES LEGAL El dice que no pasa nada ya que según el Estatuto de los Trabajadores se excluyen del ámbito de la relación laboral los trabajadores familiares. NO, no es cierto, y aunque fuera cierto que lo es parara...

No, no tienes un mes y 18 días de vacaciones: - Por un lado tienes 18 días de permiso retribuido para coger justo a continuación del día que te cases - Un mes de vacaciones para disfrutar durante todo el 2012, previo acuerdo con la empresa Al final...