Cambio de condiciones laborales

Efectivamente la nueva reforma laboral permite a los empresarios modificar las condiciones de trabajo por causas económicas técnicas organizativas de producción o simplemente por una reducción de los beneficios en un periodo de res trimestres consecutivos modificación en la que se incluye la reducción del salario el cambio de horario de trabajo el cambo delas funciones del trabajador etc y si el trabajador no esta conforme con la modificación de las condiciones porque cree que no hay razones para esa modificación puede reclamar ante el juzgado de lo social que le reponga las condiciones de trabajo de trabajo que tenia antes de la modificación y si el juez da la razón al trabajador el empresario tiene que reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, porque la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas, dará opción al trabajador a rescindir su relación laboral por el procedimiento de «Extinción por voluntad del trabajador» (ver apartado 16.4.10) y las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente (45 días de salario por año de servicio, con un máximo de
42 mensualidades) con derecho a la prestación por desempleo. Pero si el juez da la razón a la empresa porque considera que la modificación no te perjudica entonces tendrás que aceptar la decisión judicial y aceptar los cambios en las condiciones de trabajo o cesar voluntariamente lo que no te daría derecho ni a la indemnización ni a el acceso a la prestación por desempleo hasta que no comiences a trabajar en otra empresa y pasen tres meses desde el cese por no aceptar las condiciones de la empresa hasta la finalización del siguiente contrato o hasta que te despidan a siempre instancias del empresario y encontrá de tu voluntad.. Pero si no aceptas la modificación de las condiciones de trabajo y la empresa no pone ninguna objeción a que rescindas voluntariamente el contrato de trabajo con 20 días de indemnización al ser una rescisión causada por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tienes derecho a percibir la prestación por desempleo..

http://www.meyss.es/es/Guía/texto/guia_6/contenidos/guia_6_15_5.htm

He tenido con mi empresa varias disputas en materia de reducción de jornada por guarda legal, vacaciones, etc, y denuncias porque me pagaban mas tarde el salario que al resto de mis compañeros, etc.

Pudiendo demostrar yo esto, y la empresa supongamos que puede demostrar que tiene perdidas pero no se modifican las condiciones de trabajo de ningún empleado, solamente las mías: ¿se podría entender que lo hace como represalia contra mi? ¿debería poner una demanda por acoso? no se, que me aconsejas.

Ahora mismo estoy de baja maternal y mucho me temo que me voy a encontrar sorpresas de este tipo cuando vuelva al trabajo.

Estando embarazada escuche a mi jefe diciendo que me iba a echar aunque tuviese que inventarse las perdidas económicas o inventarse que yo le había agredido físicamente y fui a un notario para hacer una declaración de lo que había escuchado.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo el tienen que obedecer a criterios empresariales razonables y ajustados a derecho pero lo que no puede hacer la empresa es adoptar medidas contra una trabajadora encaminadas a discriminar coaccionar represaliar o para hacer la vida imposible hasta lograr que se marche de la empresa por su propia voluntad por contra una empleada