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Estimada amiga: Pues... yo creo que sí tiene razón tu abogado, siempre y cuando estemos hablando de que la empresa va a pagar a la Seguridad Social la diferencia de lo que tenías que haber cotizado en el pasado. Trato de explicarme un poco mejor: Si...

Estimada amiga: Ese particular tienes que revisarlo en el convenio colectivo al que estás sujeta, ya que son temas no genéricos, sino negociados en dichos convenios. De todos modos, y a modo general, lo que se suele contemplar, es una serie de días...

Estimada amiga: Por lo que me comentas... tienes que poner el caso en manos de un abogado laboralista. Efectivamente tienes derecho a que se te pague lo que se te debe y, si es necesario, el juzgado cursará la correspondiente orden de embargo. Como...

Trato de ser breve: 1º No pueden realizar una modificación sustancial de tu contrato "sacada de la manga" como están haciendo en tu caso. Es completamente irregular. 2º Si no les das lo que les pertenece, el perjudicado puedes ser tú, ya que (aún...

Eso depende directamente del convenio al que estés sujeto. Para saberlo tendrías que averiguar cual es el convenio al que se atiene tu empresa. Piensa que la categoría "comercial" está dentro de diversos sectores, e incluso a menudo, muchos convenios...

Ante una situación de acoso laboral, es preciso emprender cuanto antes acciones legales. Apovecha que estás de baja para acudir a un abogado laboralista (lo más práctico es que acudas a un sindicato y te pongan en contacto con su asesoría jurídica)....

No entiendo exactamente la pregunta. Cuando hablas de resolver el contrato, o de rescisión, ¿te refieres a renunciar a tu puesto de trabajo?

Estimada amiga: En primer lugar, te aconsejo que tengas cuidado de no hacer nada que puedan usar en tu contra, especialmente en estos momentos. De todos modos, ellos ya han hecho algo que tú puedes usar en su contra: el hecho de grabar tus...

Estimada amiga: Ante todo lamento la situación por la que estás pasando y te envío mis deseos de que todo mejore lo antes posible. Con respecto a tu pregunta, pues... tú puedes irte en el momento que quieras, pero se contempla la necesidad de avisar...

Estimado/a amigo/a: En rasgos generales, si eres tú quien se va de la empresa de forma voluntaria, directamente pierdes el derecho a cobrar el paro. Si lo que están haciendo es una modificación importante de tus condiciones laborales (en este caso...