Gabriel Jesus Guerrero Garcia

La cuestión que planteas entiendo que requiere que consultes personalmente a un profesional que estudie el contrato que dices que has firmado, y te informe sobre las obligaciones que habéis contraído.

Y para confirmar la respuesta que ya adelantas, puedes solicitar la baja voluntaria, debiendo, en este caso, respetar el plazo de preaviso que lo normal es que sean 15 días pero puede que el plazo sea mayor. Para ello, consultar el Convenio o en tu...

Estimada marifma, con tan poca información y sin conocer las causas por las que la empresa quiere extinguir el contrato, no resulta posible dar ningún dato concreto sobre el importe al que alcance la liquidación. En función del tipo de cese, la...

Totalmente de acuerdo con cuanto apuntan los compañeros de Larios, si bien personalmente me inclino porque la baja se debe a que, al agotarse el periodo de IT, la empresa ha cursado la baja porque cesa la obligación de cotizar, pero ello no supone un...

Independientemente a la situación de baja médica y el importe que haya venido percibiendo en la nómina, la base de cotización (que es el parámetro utilizado para el cálculo de las prestaciones, incluido el desempleo) es la misma que si hubiese estado...

En respuesta a su cuestión, y por razones de eminente deontología, entiendo que dicha pregunta se la debe formular a su Abogada, la cual le debe explicar las razones por las que realiza dicho proceder. Salvo mejor parecer, Gabriel

Estimada Pilar, en respuesta a la cuestión planteada y si bien de la misma podrían contemplarse distintos escenarios, me limitaré a ser concreto. La baja, en las circunstancias y condiciones que ha sido emitida (corta duración), no le otorga a usted...

Como bien indica en su correo, podemos asesorar y dar pautas de actuación, pero nada más porque habría que conocer con mayor profundidad las particularidades de los turnos y horarios. No obstante, la ecuación es sencilla. Si, por ejemplo, la jornada,...

En principio el mero hecho de cambiar de empresa no supone derecho a cobro de finiquito, ni de partes proporcionales, ya que se mantienen las condiciones laborales y el puesto de trabajo. A efectos de antigüedad y su reconocimiento o no por la nueva...

Con la información suministrada no resulta posible realizar, con exactitud, un cálculo del importe completo de finiquito, dependiendo de distintos factores como si en los 900 € netos van o no las pagas. No obstante, si el cese es por despido, la...