gancedo

Esta vez, no estoy segura de poder ayudarte. En teoría si es enfermedad profesional no debería consumir el paro. No sé hasta que punto es fácil conseguir el cambio de contingencia, pues la mutua que pasaría a ser la "encargada" del pago, puede protestar.

Tendrás que confirmarlo con la empresa. En principio la fecha de baja es la que tú pusiste en la carta de baja voluntaria. Tendrás que solicitar el pago directo a la mutua o seguridad social (según corresponda) para que te sigan pagando ellos. La...

Todavía no ha sido publicado. Es cierto que suelen tenerlo a principios de año, pero por ejemplo el del 2007 lo publicaron el 30 de abril... Me imagino que no tarde en salir

Sí, no te preocupes, se lo cargan directamente, no tienes que hacer nada.

Necesito saber la provincia.

El despido disciplinario serían 45 días. El despido objetivo improcedente 33 días

Calcula aproximademte un 33% sobre la base de cotización (6,4% a cargo del trabajador y el resto de la empresa). Dependiendo de la actividad de la empresa, la variación puede ser un 1% más o menos arriba o abajo.

El despido de los trabajadores es nulo, salvo que pueda ser declarado procedente por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos, entre otros: - Cuando se trate de trabajadores que se reincorporan a su puesto...

Pues si estuvo trabajando hasta el 31 de enero, no es normal que cobre el paro desde el 1. Yo iría a la oficina de empleo a preguntar, a que se debe, porque es probable que sea un error.

Puedes intentar impugnar el alta. En el momento en el que el médico de la mutua o seguridad social nos da el alta, y no estamos de acuerdo, se puede impugnar. Un alta médica se impugna mediante reclamación previa vía administrativa. Podrá interponer...