hampstead

El cálculo es correcto, puesto que tienes 22 días laborales de vacaciones al año. Cuando las vacaciones anuales son 30 días naturales, el cálculo proporcional se hace en base a 2,5 días por mes trabajado.

Efectivamente parece que nos encontramos ante un ERE consistente en la suspensión de contratos, pues se va a suspender la obligación de trabajar y de retribuir durante un determinado número de horas. Antes de nada, decirte que un ERE tiene que ser...

Efectivamente el Estatuto de los Trabajadores sólo reconoce el derecho o permiso de dos días de ausencia al trabajo, retribuidos, para el caso de nacimiento de un hijo, y no establece nada para el caso de adopción, con lo cual, el Convenio Colectivo...

Efectivamente puedes acogerte a la Reducción de Jornada por Guarda Legal de un menor de 8 años, sólo durante los meses de verano. En esta situación, es el trabajador el que elige como quiere disfrutar su derecho a reducir la jornada, dentro del...

La empresa tiene obligación de darte una copia original de tu contrato de trabajo, bien con el sello "físico" del Inem, o bien si realizan la comunicación de la contratación a través de vía telemática (contrat@), deberían darte una copia de ese...

Se me hace un tanto extraño que os paguen las indemnizaciones a plazos. Si bien es cierto, cuando una empresa no paga a sus trabajadores por no tener recursos económicos quien se hace cargo de los pagos, pero no al 100% es FOGASA, así que si os...

Habría que ver lo que establece el convenio colectivo de aplicación. En caso de ausencia de convenio, lo habitual es que se pague a finales de Junio o incluso en los primeros días de Julio.

Me queda la duda de como venías percibiendo tu salario. ¿El total devengado que venías percibiendo estaba todo incluido en conceptos fijos como Salario Base? Si es así, yo entiendo que tenías un salario fijo "pactado" y eso nunca puede verse reducido...

Las retenciones de IRPF son totalmente independientes de las categorías profesionales. Para calcular el % de retención a cuenta del IRPF se ha de tener en cuenta el salario total (fijo y variable tanto dinerario como en especie) a percibir durante el...

Si el convenio aplicable en tu empresa en alguno de sus artículos permite la compensación y absorción de salarios, esto supone que los salarios superiores a los establecidos en el convenio, pueden absorber y compensar los incrementos salariales...