hampstead

Como trabajadora de la empresa te corresponde la parte proporcional de la Paga de Beneficios. ¿Qué tipo de excusas te ponen para decirte que a ti no te la van a pagar? Tienen obligación de pagarte tu parte. Trata de llegar a un acuerdo con ellos para...

A todas luces te han bajado de categoría pues te han puesto un salario base inferior al que tenías. Yo intentaría aclarar este asunto pues no procede que te bajen de categoría. Por otro lado, veo que desde Diciembre estás ganando más, puesto que...

Por nacimiento de hijo, tienes derecho, salvo que tu convenio colectivo establezca un periodo superior, a dos días de permiso retribuido y también tienes derecho a soliticar la prestación por paternidad al INSS de 13 días naturales.

El trabajador excedente no pierde su antigüedad, si bien el tiempo de la excedencia no computa como antigüedad.

¿Podrías decirme qué tipo de contrato tienes? ¿Es un contrato indefinido o Temporal por obra o servicio?

En primer lugar deberíamos ver lo que dice el Convenio Colectivo de aplicación al respecto, en caso de que lo haya, si no lo hay o no dice nada en relación a las bajas por enfermedad común, las prestaciones durante los días de IT son las siguientes:...

Por lo que me explicas nos encontraríamos ante una "sucesión de empresa", entiendo que te cambian a otra empresa bien del mismo grupo o bien a una que ha absorbido a tu empresa ¿verdad? En estos casos, los trabajadores que pasen a la "nueva" empresa,...

Por lo que me explicas, si puede probarse que te han despedido por el hecho de presentarte como Delegado Personal, nos encontraríamos ante un despido Nulo, cuyas consecuencias son la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios...

Las cuotas de IT e IMS, corren a cargo exclusivo de la empresa, por ello es un mayor coste de Seguridad Social empresarial, no afectando a la Seguridad Social que se descuenta al trabajador de su nómina.

Este artículo del convenio, establece el pago del kilometraje, cuando por motivos del trabajo, el trabajador haya de desplazarse con su vehículo. De esta forma, lo que se compensa es el gasto, que se origina al trabajador, con motivo de realizar el...

El cálculo es correcto, puesto que tienes 22 días laborales de vacaciones al año. Cuando las vacaciones anuales son 30 días naturales, el cálculo proporcional se hace en base a 2,5 días por mes trabajado.

Efectivamente parece que nos encontramos ante un ERE consistente en la suspensión de contratos, pues se va a suspender la obligación de trabajar y de retribuir durante un determinado número de horas. Antes de nada, decirte que un ERE tiene que ser...

Efectivamente el Estatuto de los Trabajadores sólo reconoce el derecho o permiso de dos días de ausencia al trabajo, retribuidos, para el caso de nacimiento de un hijo, y no establece nada para el caso de adopción, con lo cual, el Convenio Colectivo...

Efectivamente puedes acogerte a la Reducción de Jornada por Guarda Legal de un menor de 8 años, sólo durante los meses de verano. En esta situación, es el trabajador el que elige como quiere disfrutar su derecho a reducir la jornada, dentro del...

La empresa tiene obligación de darte una copia original de tu contrato de trabajo, bien con el sello "físico" del Inem, o bien si realizan la comunicación de la contratación a través de vía telemática (contrat@), deberían darte una copia de ese...