Bernardo Ramirez

Depende de las necesidades de tu empresa, puedes colocarla en la nómina con un régimen fiscal diferente y pagar el seguro social de manera diferente, hay muchas formas de agregarla ala actividad empresarial

Eso depende totalmente de las políticas de la empresa, muchas veces el departamento de recursos humanos valora mejor la experiencia práctica para un puesto específico que la parte teórica

Realmente las divisiones dependen de tu giro, lo más común es dividir en operarios y administrativos, cuyas subdivisiones dependen de lo que necesite la empresa y la manera en la que se quiera hacer la gestión de personal