iloma

huecha respondió: Claro que puedes reclamar, y seguro que te van a denegar la indemnización, ya que no es un mal funcionamiento de la Comunidad, y viendo que ya ha habido varias caídas, la comunidad no ha tenido la precaución, la diligencia y cuidado de arreglar eso,...

Saludable 🌿 respondió: La hinchazón indica que el cuerpo está trabajando en la regeneración y curación de la zona, toma mucha vitamina C para acelerar la curación, lee la página 40 de http://librosdesalud.es/100-libros-de-salud-en-1.pdf

bufete respondió: El comité de empresa tiene capacidad de decisión en todos los asuntos que afecten de manera colectiva a los trabajadores de la empresa por lo tanto si tenéis mayoría no os pasará legalmente nada.

sensei1 respondió: Actuaís como representantes para lo bueno y para lo malo. Si os plantean una denuncia no es contra vosotros (no podéis salir perjudicados) lo único que un juez podría estimar que el caso particular de los no firmantes se lleve paralelamente pero...

sensei1 respondió: No. La reducción por guarda legal se proporciona a la totalidad a los efectos de indemnizaciones y otros, por tanto, has de elevar tu salario a jornada completa para calcular lo que te pertoca

Asade Sindicato respondió: Si pasas a nueva empresa, tienes que saber si es por cesión o por subrogación. En estos dos casos, tus condiciones laborales no las pueden modificar. En caso de pasar a una nueva empresa sin estos condicionantes, debes volver a solicitar tu reducción...

Asade Sindicato respondió: En tu caso, y de acuerdo a lo que me dices, se trata de una subrogación. Pues bien, los subrogados entran en la nueva empresa con los mismos derechos que tenían en la anterior, al igual que tu reducción. Diferente es, y tienes el derecho a ello, a...

sensei1 respondió: Si tines derecho a lo que venias haciendo puesto que en una sucesión de empresas se subroga de derechos y obligaciones. Ahora bien para un nuevo cambio de horario tendrás que negociar con la nueva empresa pues no te ampara derecho alguno.