indivisible

Estimada amiga: Precisamente el espíritu de dicha ley es auxiliar y proteger el desempleo por las causas que tu hoy planteas... siempre habrán derechos, para no estar con angustias anda a la agencia de trabajo más cercana y expones específicamente tu...

Siempre esos pagos constituyen pagos a cuenta para que el estado gane liquidez, derivado de ello siempre son importes a liquidar en el año fiscal y deben ser devueltos o compensados cuando favorezcan al empleado. Saludos.

Lo mejor que puedes hacer es negociar dicha situación, el hecho que ya tengas una relación laboral de 5 años dice mucho de ti y desde luego de la empresa, así que sin pena mejor utiliza el diálogo porque con ese tiempo ya has ganado el derecho a tus...

Sería una ilegalidad ya que se trata de uno de los males del siglo, así que tranquilo, tu relajamiento es parte de tu recuperación.

Es correcta tu apreciación y ten en cuenta que en una reclamación laboral ante todo las leyes laborales amparan y dan cabida a los comentarios del trabajador, así es el espíritu de esta ley. Saludos.

Estimada amiga: Tienes derecho a todas tus prestaciones por obra y servicio por esos casi 3 años que has trabajado, la carta de despido es soportada por los comprobantes que indican la cancelación total de tus prestaciones incluyendo principalmente...

Cuando se habla por obra, se entiende que siempre es temporal, hay proyectos que llevan varios años y así podría ser tu relación de servicio que especula tu contrato. Normalmente es una estrategia empresarial para salir de malos elementos de una...

Normalmente la relación de trabajo está determinada por el reglamento interno de cada empresa, claro siempre y cuando se observe todo lo referente a la ley laboral, recuerda que el período vacacional su espíritu se fundamenta en que ya se haya dado...

Estimada amiga: Tienes que hacer un corte a partir de este cambio y que en recursos humanos quede un registro de tu historial hasta dicha fecha para que tus prestaciones laborales sean canceladas o bien registradas con el monto del adeudo a tu favor...

No es normal ni legal endeudar al empleado y podría ser una forma de lavado de dinero, en todo caso si la empresa fuera la deudora directa y sin ningún aval de tu parte eso sí sería correcto, así si firma el contrato donde tu no apareces como deudor...